各有關教學科研單位：

根據教育部《高校銀齡教師支援西部計劃實施方案》（教師函〔2020〕1號）文件精神，為進一步加強西部高校教師隊伍建設，充分利用高校退休教師優(yōu)勢資源，推動西部高等教育振興發(fā)展，教育部于2020年啟動“高校銀齡教師支援西部計劃”，按照年度選派高校優(yōu)秀退休教師赴新疆地區(qū)高校支教、支研。

為進一步弘揚“西部紅燭，兩代師表”精神，讓“紅燭”閃耀在國家最需要的地方，學校將繼續(xù)遴選組織優(yōu)秀退休教師赴塔里木大學支教、支研，現就有關事宜通知如下：

一、需求計劃

2021-2022學年，塔里木大學面向教育部直屬高校新聘銀齡教師39名，具體援助需求和承擔課程要求詳見《2021-2022學年塔里木大學銀齡教師需求計劃表》 （附件1）。

二、應聘條件

（一）學校退休教學科研人員（不含返聘人員），年齡一般在70（含）歲以下（身體情況較好者可適當放寬年齡要求）；

（二）具有副高級以上職稱，教育教學經驗豐富；

（三）政治可靠，師德高尚，身體健康，能從事正常的教學科研工作。

三、崗位職責

銀齡教師以課程教學、教學指導、課題研究、團隊建設指導為主，以短期授課、遠程教學、同步課堂、學術講座（報告）為輔。采取“傳、幫、帶”方式，引入先進教學方法和科研理念，指導受援高校本學科教師做好教學和科研工作，把先進教學方法和科研理念傳授給受援高校教師。

（一）長期支援教師（支援時間不少于1學年）

1.每學年承擔64學時（計劃學時）的本科生、研究生課程教學工作。

2.幫助受援高校提升中青年教師教學、科研水平，指導1名青年教師的教學或科研工作。

3.參與指導1項課題研究；或指導受援高校教師申報省部級及以上科研項目，申報科技成果獎、教學成果獎。

4.每學期組織開展1次本學科學術講座（報告）或教研等活動。

5.參與指導博士研究生或碩士研究生培養(yǎng)工作；或參與指導師資隊伍、學科及專業(yè)建設、人才培養(yǎng)等方面的工作。

（二）短期支援教師（支援時間不少于1個月）

1.完成1門課程的教學工作，或承擔與受援學院（單位）約定的其他教學或科研任務。

2.幫助受援高校提升中青年教師教學、科研水平，指導1名青年教師的教學或科研工作。

3.參與聽課、評課或公開課教學工作。

4.組織開展1次本學科學術講座（報告）或教研等活動。

四、保障措施

（一）受援高校待遇保障

1.按月發(fā)放工作補助。長期支援稅前補助標準：副高級職稱教師8萬元/年，正高級職稱教師10萬元/年。短期支援稅前補助標準：副高級職稱教師6400元/月、正高級職稱教師8000元/月。

2.銀齡教師超額完成崗位職責規(guī)定工作量的，另核發(fā)獎勵績效，教授：260元/學時，副教授：200元/學時。

3.提供住宿，配備必要的生活設施。

4.按來校時間，核發(fā)伙食補助費60元/天·人。

5.每學年報銷一次往返派出地交通費（飛機經濟艙標準），購買意外傷害保險。

6.定期對銀齡教師開展常規(guī)項目體檢（每年1-2次）。

7.長期支援銀齡教師按政策規(guī)定正常享受探親和寒暑假，每學年報銷1次往返派出地探親費用；未休假的，可報銷1名家屬探親費用。

（二）學校政策保障

1.援派教師參照《陜西師范大學教職工外派工作暫行規(guī)定》進行管理，援派期間人事關系、現享受的退休待遇等均不變，享受每年25000元或每月1500元援疆補助。援派工作滿一年及以上的，享受一次性御寒補貼第一年5000元、第二年起3000元/年。

2.為鼓勵援派人員參與受援高校學科建設、人才培養(yǎng)工作，以受援高校為第一完成單位或以陜西師范大學為第一完成單位且受援高校為第二完成單位的成果在各教學科研單位年終績效獎勵中予以體現。

3.學校將為援派人員統(tǒng)一辦理保額不低于50萬的一次性人身意外保險。援派期間因病因傷發(fā)生醫(yī)療費用，按本人醫(yī)療關系和有關規(guī)定辦理，患有慢性疾病需定期開藥的教師，學校協助提供必要的便利。援派期間生病或受傷的教師，參照受援高校相關制度，給予探望慰問等待遇。

五、遴選程序

（一） 提出人選。按照資格條件及崗位需求，各教學科研單位通知適齡退休教師，與受援高校院系單位溝通聯系確認具體教學任務（詳情查看附件1），采取自愿報名和單位推薦相結合的方式提出人選。經所在單位研究后，填寫《“高校銀齡教師支援西部計劃”對口支援意向登記表》（附件2），于7月13日前發(fā)送至郵箱：ltxdw@snnu.edu.cn。

（二）確定人選。離退休黨委審核單位推薦人選材料、對推薦人選進行政治表現評價并組織初選，研究確定建議人選后報黨委教師工作部進行政治鑒定，通過后報學校研究審批。

（三）審批備案。援派人員經教育部、受援高校確定后，離退休黨委將援派人員信息報人力資源部備案。

（四）簽訂協議。學校、受援高校與援派退休教師簽訂三方協議，協議一年一簽。

（五）上崗任教。按開學時間或約定支援時間赴受援高校開展支教、支研工作。

六、工作要求

（一）重視和關注。各教學科研單位要高度重視援派教師遴選工作，提高政治站位，從推動教育均衡發(fā)展，提升偏遠地區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)高等教育事業(yè)發(fā)展，宣傳和弘揚“西部紅燭，兩代師表”精神的高度認識此項工作的重要意義，及時把相關通知精神轉達到本單位適齡退休教師，做好宣傳動員，注重相關資料收集和積累。

（二）鼓勵和支持。承擔援派工作退休教師所在的教學科研單位要細致主動關心關注援派教師生活，并在業(yè)務條件等方面給予幫助和指導，切實發(fā)揮好退休教師的專業(yè)優(yōu)勢和特長。

（三）協調與配合。各教學科研單位要共同做好援派教師遴選、派出、指導和保障工作，與有關職能部門做好對接協調，加強溝通，分工合作，確保援派工作順利開展。

聯 系 人：焦老師

聯系電話：85307703

聯系郵箱：ltxdw@snnu.edu.cn

離退休職工工作處（黨委）

2021年7月8日