校內(nèi)各單位：

為進一步加強學(xué)校人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，提升隊伍質(zhì)量，為深入推進學(xué)校“雙一流”建設(shè)提供人力資源保障，現(xiàn)就申報2022年人員補充計劃的相關(guān)事項通知如下：

一、申報原則

（一）堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，聚焦高質(zhì)量發(fā)展

堅持黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神和《深化新時代教育評價改革總體方案》要求，落實立德樹人根本任務(wù)，切實加強教師隊伍建設(shè)。以“教育評價改革”為關(guān)鍵，緊抓“學(xué)科建設(shè)”、“教師教育”兩條主線，根據(jù)學(xué)校“十四五”發(fā)展規(guī)劃確定的師資隊伍建設(shè)目標(biāo)，立足當(dāng)前隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，將高質(zhì)量發(fā)展、加速發(fā)展擺在更加突出的位置，確保教學(xué)科研人員補充整體規(guī)模增長，為領(lǐng)軍人才培育、青年創(chuàng)新人才發(fā)展、高質(zhì)量教研成果涌現(xiàn)以及辦學(xué)能力的整體提升提供基礎(chǔ)保障。

（二）堅持學(xué)科建設(shè)引領(lǐng)，統(tǒng)籌全局規(guī)劃

人員補充須結(jié)合單位空崗情況、聚焦學(xué)科建設(shè)方向科學(xué)規(guī)劃。根據(jù)學(xué)校“十四五”發(fā)展規(guī)劃隊伍建設(shè)核心發(fā)展指標(biāo)，教學(xué)科研人員補充分兩步走，第一步在“十四五”前期實現(xiàn)教學(xué)科研人員補充整體規(guī)模增長，第二步在“十四五”末期實現(xiàn)教師隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和隊伍質(zhì)量提升；穩(wěn)步擴大博士后人員隊伍規(guī)模。進一步加快世界一流學(xué)科、國內(nèi)一流學(xué)科單位師資隊伍建設(shè)步伐，結(jié)合各有關(guān)單位關(guān)于“十四五”學(xué)科發(fā)展和師資隊伍建設(shè)思路，對各單位1-3個重點學(xué)科方向給予優(yōu)先保障。加強高層次人才隊伍建設(shè)力度，聚焦高峰學(xué)科建設(shè)，落實人才工作目標(biāo)責(zé)任制，造就一批學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新科研團隊。

（三）彰顯教師教育特色，提升培養(yǎng)質(zhì)量

聚焦教師教育主業(yè)，圍繞教師教育主要特色，加強教師教育師資隊伍建設(shè)，積極選聘“雙師型”教師，優(yōu)化選聘機制和評價機制，進一步增強服務(wù)和引領(lǐng)西部教師教育的能力，補齊西部基礎(chǔ)教育短板，協(xié)同推進教育現(xiàn)代化。積極引進具有相應(yīng)教育背景的高層次或中小學(xué)教學(xué)名師充實教師教育隊伍。加強體育、美育、勞動教育教師隊伍整體規(guī)模、結(jié)構(gòu)與質(zhì)量，提高體育、美育、勞動教育教師育人能力建設(shè)。加強教師教育團隊建設(shè)，努力形成一支專業(yè)背景齊全、梯隊建設(shè)合理的教師教育隊伍。

（四）深化聘用管理改革，強化考核評價

完善全員崗位聘用體系建設(shè)，加強崗位合約聘用管理，加強教職工考核評聘管理，強化考核結(jié)果的使用，充分體現(xiàn)考核激勵作用。進一步提升人力資源成本意識，逐步推進人力資源成本和效能評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整人員補充數(shù)量和補充模式。強化多元化人員聘用管理機制，通過常規(guī)補充和引進、師資博士后、Tenure Track、專職科研崗位聘用、兼職聘用、人事代理、勞動合同聘用等多種方式合理補充各類人員，節(jié)約人力資源成本，提升人力資源效益。

二、補充條件及聘用方式

各類人員補充基本條件具體見附件1。

教學(xué)科研人員由各相關(guān)單位按照人員補充程序提出具體意見，其他專業(yè)技術(shù)人員采用多元方式聘用。

三、申報安排

（一）教學(xué)科研人員申報安排

根據(jù)學(xué)校隊伍建設(shè)總體思路，2022年在保持隊伍穩(wěn)步有序增長的同時，繼續(xù)優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)、提升質(zhì)量，擴大隊伍規(guī)模。各有關(guān)單位要進一步解放思想，以“十四五”隊伍建設(shè)目標(biāo)為指引，結(jié)合本單位關(guān)于“十四五”隊伍建設(shè)目標(biāo)的思考，按照高層次人才、常規(guī)補充和引進、外籍專業(yè)教師、師資博士后等分類編報2022年人員補充計劃。同時，各教學(xué)科研單位根據(jù)《陜西師范大學(xué)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法（試行）》（陜師校發(fā)〔2020〕80號）精神，研究報送本單位2022年度人才工作目標(biāo)和任務(wù)、2022年度人才工作核心目標(biāo)。

各單位2022年人員補充計劃需結(jié)合本單位空崗情況科學(xué)申報。學(xué)校“世界一流學(xué)科”和“國內(nèi)一流學(xué)科”建設(shè)層次單位，明確學(xué)科領(lǐng)域、研究方向和補充條件，原則上每個重點學(xué)科方向可申報常規(guī)補充或引進計劃不超過3人，根據(jù)學(xué)科實際申報師資博士后補充計劃；“陜師一流學(xué)科”建設(shè)層次單位，原則上每個重點學(xué)科方向可申報常規(guī)補充或引進計劃1人，申報師資博士后補充計劃1-2人。

馬克思主義學(xué)院按照上級有關(guān)文件要求申報思想政治理論課教師補充計劃，單獨申報師資博士后補充計劃。教師教育相關(guān)學(xué)科單位可單獨申報學(xué)科課程與教學(xué)論教師常規(guī)補充或引進計劃1-2人。新增一級學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點單位可另行申報相應(yīng)學(xué)科的常規(guī)補充或引進計劃2-3人。

（二）其他專業(yè)技術(shù)人員申報安排

各教學(xué)科研單位要充分重視工程實驗技術(shù)人員在教學(xué)科研工作、學(xué)術(shù)團隊建設(shè)和學(xué)科發(fā)展中的重要作用，加快高水平工程實驗技術(shù)團隊及人才引進，緊密圍繞學(xué)科建設(shè)、科研創(chuàng)新平臺建設(shè)和科技成果轉(zhuǎn)化，根據(jù)實驗儀器配置情況和實際工作需求，有針對性地補充工程實驗技術(shù)人員，特別是具有科技成果轉(zhuǎn)化工作經(jīng)驗的人員和具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。各教學(xué)科研單位結(jié)合空崗情況和實際工作需要，原則上可申報工程實驗技術(shù)人員補充計劃1人；具有國家級重點研究平臺的單位可單獨申報工程實驗技術(shù)人員補充計劃1人。

黨政職能部門和直屬、附屬機構(gòu)根據(jù)本單位空崗情況和實際需要，在嚴(yán)格論證的基礎(chǔ)上，結(jié)合其他專業(yè)技術(shù)崗位空崗情況提出其他專業(yè)技術(shù)人員補充計劃，明確具體招聘崗位和招聘條件，原則上每個單位補充計劃申報不超過1人。

附屬中小學(xué)、幼兒園要結(jié)合隊伍建設(shè)實際編報2022年中小學(xué)、幼兒園教師補充計劃，重點優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，引進一線高水平教師，提升教師隊伍質(zhì)量。

四、相關(guān)要求

（一）2021年人員補充計劃有效期至2021年12月31日，超期后指標(biāo)“清零”。目前人員補充計劃完成率較低的單位，要抓緊時間，積極開展人選物色和考察推薦工作，力爭完成2021年人員補充計劃。學(xué)校在新一年度人員補充計劃制訂時將充分考慮各單位上一年度人員補充計劃完成情況和教學(xué)科研人員聘期考核工作完成情況，對于完成情況較好的單位將在補充計劃制定中給予優(yōu)先保障，對于完成情況不佳的單位將嚴(yán)格控制補充計劃。

（二）各教學(xué)科研單位要根據(jù)本單位“十四五”隊伍建設(shè)思路與學(xué)科建設(shè)目標(biāo)，結(jié)合本單位隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，堅持師德師風(fēng)第一標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌規(guī)劃人員補充計劃。中小學(xué)、幼兒園要采取有力措施提高辦學(xué)教育質(zhì)量，打造基礎(chǔ)教育示范品牌，要結(jié)合當(dāng)前隊伍現(xiàn)狀，科學(xué)制定人員補充計劃，多渠道優(yōu)化補充高水平人才。

（三）各教學(xué)科研單位人員補充計劃須在征求學(xué)科負(fù)責(zé)人意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)本單位學(xué)術(shù)委員會、黨政聯(lián)席會議研究，并征求聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)同意后報送；各黨政職能部門和直屬、附屬機構(gòu)人員補充計劃須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究，并經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后報送。各相關(guān)單位要高度重視人員補充計劃的重要性和嚴(yán)肅性。計劃經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，各相關(guān)單位要嚴(yán)格按照計劃進行人員補充，如無特殊情況，學(xué)校原則上不再對計劃進行調(diào)整。

（四）人員補充計劃申報、人才工作目標(biāo)和任務(wù)及人才工作核心目標(biāo)報送繼續(xù)采用系統(tǒng)填報的方式進行，具體操作方法見附件2。學(xué)校人力資源管理系統(tǒng)開放時間為2021年12月1日至2021年12月10日，請各單位及時提交相關(guān)信息。填報過程中，人員補充計劃相關(guān)問題，請及時與人力資源部人事科聯(lián)系（長安校區(qū)校務(wù)樓406室，聯(lián)系人：李清、程海峰，聯(lián)系電話：85310360）；人才工作目標(biāo)和任務(wù)、人才工作核心目標(biāo)相關(guān)問題，請及時與人才工作處聯(lián)系（長安校區(qū)校務(wù)樓427室，聯(lián)系人：程雨塵，聯(lián)系電話： 85310456）。

特此通知

人力資源部

2021年12月2日