為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校各類人才隊(duì)伍建設(shè)，有計劃有重點(diǎn)地做好學(xué)校2021年人員補(bǔ)充工作，為“十四五”期間學(xué)校事業(yè)發(fā)展注入活力，經(jīng)學(xué)校研究，現(xiàn)就2021年人員補(bǔ)充工作提出以下意見。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持黨對教育工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，堅(jiān)持“三全育人”總體要求，落實(shí)教育評價改革總體方案精神，完善師德師風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制，將思想政治建設(shè)貫穿人員補(bǔ)充工作全過程。大力弘揚(yáng)“西部紅燭、兩代師表”精神，彰顯教師教育主要特色，服務(wù)國家和區(qū)域基礎(chǔ)教育發(fā)展要求，努力建設(shè)規(guī)模適當(dāng)、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊(duì)伍。堅(jiān)持聚焦學(xué)科重點(diǎn)發(fā)展方向，引育優(yōu)秀人才，聚合人才團(tuán)隊(duì)，引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展，落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制。進(jìn)一步深化“放管服”改革，優(yōu)化選聘機(jī)制，改革評價體制，完善多元用人機(jī)制，提升人力資源綜合效益。根據(jù)學(xué)校“十四五”發(fā)展思路和“調(diào)控規(guī)模、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、提升效益”的隊(duì)伍建設(shè)要求，2021年作為“十四五”的開局之年，學(xué)校將以學(xué)科建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以產(chǎn)出高水平成果為目標(biāo)，全面提升隊(duì)伍整體質(zhì)量效益。

二、補(bǔ)充數(shù)量

2021年計劃引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才67人，具體情況見附件2；補(bǔ)充教學(xué)科研人員142人、其他專業(yè)技術(shù)人員39人、專職學(xué)生（研究生）輔導(dǎo)員15人，具體情況見附件3-7；外籍專業(yè)教師根據(jù)學(xué)校重點(diǎn)學(xué)科方向發(fā)展實(shí)際擇優(yōu)補(bǔ)充，不單列計劃。

三、補(bǔ)充條件

（一）教學(xué)科研人員

1.高層次人才

原則上須為取得突出創(chuàng)新成果和教育教學(xué)實(shí)績、具有重大學(xué)術(shù)影響或社會影響的高水平人才。

2.常規(guī)補(bǔ)充（引進(jìn)）教師

（1）原則上具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位。

（2）原則上應(yīng)屆博士年齡不超過32周歲；具有副高級職務(wù)或相當(dāng)水平的博士，文科不超過40周歲、理科不超過35周歲；具有正高級職務(wù)或相當(dāng)水平的博士，文科不超過45周歲、理科不超過40周歲。特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。

（3）具有較強(qiáng)的國際交流與合作研究能力。非外語專業(yè)人員應(yīng)具備運(yùn)用一門外語閱讀和撰寫專業(yè)論文、開展學(xué)術(shù)報告的能力。

（4）勝任本學(xué)科主干課程教學(xué)工作，學(xué)術(shù)業(yè)績應(yīng)超過學(xué)校本學(xué)科同類人員平均水平，且具有較強(qiáng)的教學(xué)科研發(fā)展?jié)摿Α?/span>

3.外籍專業(yè)教師

（1）遵守中華人民共和國法律法規(guī)，尊重中華民族的風(fēng)俗習(xí)慣，無法律糾紛、無犯罪記錄。

（2）原則上年齡應(yīng)在60周歲以下。

（3）在國（境）外知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)取得博士學(xué)位，具有教學(xué)或研究經(jīng)歷，能夠運(yùn)用英語獨(dú)立講授至少1門專業(yè)課程；在國（境）外知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任副教授及以上職務(wù)者優(yōu)先聘用。

（4）專業(yè)背景符合學(xué)校的學(xué)科設(shè)置，符合相應(yīng)專業(yè)的教學(xué)需求。

（5）連續(xù)在校全職工作時間不少于6個月，能夠按照合同約定完成教學(xué)和科研工作任務(wù)。

4.師資博士后

（1）具有博士學(xué)位，且博士研究生畢業(yè)不超過3年。

（2）原則上年齡在35周歲以下。

（3）符合各流動站其他招收要求。

（二）其他專業(yè)技術(shù)人員

1.原則上應(yīng)具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，其中：

工程實(shí)驗(yàn)人員原則上應(yīng)具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位，部分具有管理性質(zhì)且對實(shí)踐技能要求較高的工程實(shí)驗(yàn)崗位，學(xué)歷可放寬至碩士研究生。

具有特級教師、省級教學(xué)名師、省級學(xué)科帶頭人、省級教學(xué)能手等稱號或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的中小學(xué)、幼兒園教師，學(xué)歷可適當(dāng)放寬，但要從嚴(yán)掌握。應(yīng)聘中小學(xué)、幼兒園教師的公費(fèi)師范畢業(yè)生學(xué)歷可放寬至本科。

2.原則上博士研究生年齡不超過35周歲、碩士研究生不超過30周歲、公費(fèi)師范本科生不超過24周歲。對于個別具有應(yīng)聘崗位從業(yè)經(jīng)歷且實(shí)踐能力突出的應(yīng)聘人員，年齡可適當(dāng)放寬，但要從嚴(yán)掌握。

3.具有從事崗位要求的專業(yè)背景，原則上本科和研究生階段所學(xué)專業(yè)相一致。

4.招聘崗位具有從業(yè)資格要求的，應(yīng)聘人員須取得相應(yīng)從業(yè)資格。

（三）專職學(xué)生（研究生）輔導(dǎo)員

1.中共黨員。

2.具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生。

3.原則上博士研究生年齡不超過32周歲、碩士研究生年齡不超過28周歲。

4.具有專、兼職輔導(dǎo)員或主要學(xué)生干部工作經(jīng)歷。

四、招聘程序

嚴(yán)格按照國家關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定，遵循“公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，各類人員招聘程序見附件1。

五、聘用方式

教學(xué)科研人員采用多元用人方式聘用，由各相關(guān)單位根據(jù)應(yīng)聘人員情況，按照人員補(bǔ)充程序提出具體意見，學(xué)校按照有關(guān)規(guī)定具體確定。專職學(xué)生（研究生）輔導(dǎo)員按事業(yè)編制聘用。

自2021年起，非教學(xué)科研人員原則上按照人事代理方式聘用和管理，具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位的人員，或具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，或具有特級教師、省級教學(xué)名師、省級學(xué)科帶頭人、省級教學(xué)能手等稱號的中小學(xué)、幼兒園教師按照事業(yè)編制聘用。

六、保障措施

（一）進(jìn)一步拓展人才選聘渠道，支持各有關(guān)單位依托學(xué)校人才招聘活動、國內(nèi)外學(xué)術(shù)論壇（會議）等學(xué)術(shù)活動、公派訪問學(xué)者等積極引才。繼續(xù)舉辦“曲江學(xué)者論壇”，通過線上線下相結(jié)合的方式，定向精準(zhǔn)引才。依托校內(nèi)人才計劃和團(tuán)隊(duì)建設(shè)計劃，完善人才“金字塔”支持體系，繼續(xù)加快自主培養(yǎng)高層次人才步伐。

（二）深入推進(jìn)“放管服”改革，充分發(fā)揮學(xué)院在辦學(xué)中的主體作用，支持各教學(xué)科研單位在學(xué)校確定的補(bǔ)充計劃內(nèi)按程序自主開展新教師選聘工作。

（三）加強(qiáng)思想政治理論課教師隊(duì)伍和輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選聘渠道，采用公開招聘、校內(nèi)教師轉(zhuǎn)聘、軍轉(zhuǎn)干部選配、“2+3”輔導(dǎo)員選聘等多種方式進(jìn)行補(bǔ)充，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升隊(duì)伍質(zhì)量。

（四）持續(xù)加強(qiáng)中小幼師資隊(duì)伍建設(shè)，學(xué)校將舉行中小學(xué)、幼兒園特級教師、省級教學(xué)名師、省級學(xué)科帶頭人、省級教學(xué)能手專場招聘會。對于具有特級教師稱號或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及業(yè)績特別突出的教師可直接考察引進(jìn)，不受補(bǔ)充計劃限制。

（五）學(xué)校將在2021年7月左右對人員補(bǔ)充計劃完成情況進(jìn)行督查，對于完成較好的單位結(jié)合實(shí)際工作需要可適當(dāng)增加人員補(bǔ)充計劃，對于完成情況不佳的單位將縮減人員補(bǔ)充計劃。

（六）學(xué)校將按照各單位制定的人才工作目標(biāo)和任務(wù)進(jìn)行考核，對在引進(jìn)與培養(yǎng)及舉薦人才方面做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人，學(xué)校將按照《陜西師范大學(xué)“伯樂獎”獎勵暫行辦法》（陜師校黨〔2018〕16號）有關(guān)規(guī)定予以表彰和獎勵。

七、工作要求

（一）強(qiáng)化責(zé)任，抓好落實(shí)

各有關(guān)單位要強(qiáng)化黨政主要負(fù)責(zé)人抓人才工作的責(zé)任意識，調(diào)動各方力量，厚植人才成長沃土，推進(jìn)學(xué)校人才工作目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。各有關(guān)單位要根據(jù)本單位實(shí)際情況，科學(xué)合理的做好各類人員的補(bǔ)充工作，提出切實(shí)可行的實(shí)施方案，創(chuàng)新載體、創(chuàng)新形式、創(chuàng)新手段、全員參與，要主動宣傳，真正把學(xué)科建設(shè)急需的高水平人才吸引到學(xué)校中來。在人才補(bǔ)充的過程中，要進(jìn)一步加強(qiáng)人才安全教育，做好風(fēng)險評估工作。

（二）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核

各有關(guān)單位要按照人才培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)總體目標(biāo)，分析本單位隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀和問題，按照學(xué)校各類人才補(bǔ)充條件，統(tǒng)籌規(guī)劃、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、把握節(jié)奏進(jìn)行補(bǔ)充。在人員補(bǔ)充過程中要嚴(yán)把政治關(guān)，對師德失范行為實(shí)行“一票否決”。要改變評價方式，根據(jù)不同學(xué)科、不同崗位特點(diǎn)，堅(jiān)持分類評價，注重代表性成果評價、同行專家評價和團(tuán)隊(duì)評價，不斷提升人員補(bǔ)充精準(zhǔn)度，提高補(bǔ)充質(zhì)量。

（三）引育并舉，全面提升

各有關(guān)單位要做好人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，在加大高層次人才和教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)引進(jìn)力度的同時加強(qiáng)現(xiàn)有人員培養(yǎng)培育，以點(diǎn)帶面，全面提升人才隊(duì)伍質(zhì)量，培養(yǎng)一流人才、產(chǎn)出一流成果、服務(wù)國家需求。在師資博士后招收和專職科研人員聘用工作中，要進(jìn)一步明確方向，提高要求，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，搭建學(xué)術(shù)梯隊(duì)。同時，要統(tǒng)籌好各類人員補(bǔ)充的關(guān)系，加強(qiáng)聘期考核，積極盤活人才資源。

（四）創(chuàng)新方式，多元補(bǔ)充

各有關(guān)單位要根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定，結(jié)合崗位性質(zhì)和具體工作任務(wù)，合理選擇人員補(bǔ)充途徑。要充分利用準(zhǔn)聘長聘（Tenure Track）、專職科研崗位聘用、兼職聘用、人事代理等編外聘用方式，滿足各類崗位用人需求，在確保相關(guān)工作積極推進(jìn)的同時提升人力資源使用效益。

八、其他說明

2021年人員補(bǔ)充計劃有效期至2021年12月31日。

附件：1.陜西師范大學(xué)2021年各類人員招聘程序.doc

2.陜西師范大學(xué)2021年高層次人才引進(jìn)和培養(yǎng)計劃（略）

3.陜西師范大學(xué)2021年常規(guī)補(bǔ)充（引進(jìn)）教學(xué)科研人員補(bǔ)充計劃.pdf

4.陜西師范大學(xué)2021年學(xué)科課程與教學(xué)論教師補(bǔ)充計劃.pdf

5.陜西師范大學(xué)2021年師資博士后招收計劃.pdf

6.陜西師范大學(xué)2021年其他專業(yè)技術(shù)人員補(bǔ)充計劃.pdf

7.陜西師范大學(xué)2021年專職學(xué)生（研究生）輔導(dǎo)員補(bǔ)充計劃.pdf

8.招聘單位聯(lián)系方式.xls

陜西師范大學(xué)

2021年1月14日