各教學(xué)科研單位：

為貫徹落實(shí)“學(xué)院主動、學(xué)校推動、部門聯(lián)動、典型帶動”人才工作機(jī)制，強(qiáng)化教學(xué)科研單位人才工作主體責(zé)任，加快人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，根據(jù)《陜西師范大學(xué)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法（試行）》（陜師校發(fā)〔2020〕80號）要求，學(xué)校決定組織開展2020年度教學(xué)科研單位人才工作考核，現(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、考核對象

人才工作考核對象為各教學(xué)科研單位領(lǐng)導(dǎo)班子，黨政主要負(fù)責(zé)人為本單位人才工作第一責(zé)任人。

二、考核內(nèi)容

（一）政治引領(lǐng)情況。人才隊(duì)伍樹牢“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”情況；師德師風(fēng)建設(shè)情況；弘揚(yáng)踐行“西部紅燭精神”情況；培育教師黨支部書記“雙帶頭人”情況；維護(hù)人才安全穩(wěn)定情況等。

（二）組織保障情況。把人才工作列為年度工作重要內(nèi)容，定期召開人才工作專題會議情況；黨政主要負(fù)責(zé)人解決人才工作中出現(xiàn)的重要問題情況；出臺人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和穩(wěn)定有關(guān)政策情況；營造人文氛圍和學(xué)術(shù)生態(tài)情況等。

（三）高層次人才工作情況。貫徹落實(shí)《陜西師范大學(xué)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)中長期發(fā)展規(guī)劃（2020-2030年）》（陜師黨發(fā)〔2019〕64號）情況；高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用和穩(wěn)定情況；各級各類人才計(jì)劃（工程）申報(bào)、評審和人選聘用情況；高層次人才隊(duì)伍規(guī)模和結(jié)構(gòu)變化情況；高層次人才支持條件落實(shí)情況；高層次人才效能發(fā)揮情況等。

（四）師資隊(duì)伍建設(shè)情況。貫徹落實(shí)年度人員補(bǔ)充計(jì)劃情況；師資隊(duì)伍規(guī)模、結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力、效益和國際化建設(shè)情況；師資隊(duì)伍支撐學(xué)科建設(shè)情況；特色研究方向凝煉和學(xué)科影響力提升情況等。

三、考核程序

（一）單位自查。各教學(xué)科研單位根據(jù)《陜西師范大學(xué)關(guān)于2020年人員補(bǔ)充工作的意見》（陜師校發(fā)〔2019〕195號）明確的人才補(bǔ)充計(jì)劃完成情況填寫《陜西師范大學(xué)人才工作自評打分表》（附件1），并按照《陜西師范大學(xué)人才工作觀測指標(biāo)體系》（附件2）包含的人才工作觀測點(diǎn)及觀測內(nèi)容，對2020年度人才工作進(jìn)行全面自查和自我打分，形成自查報(bào)告，并提供相應(yīng)的支撐材料。

（二）組織測評。學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)人才補(bǔ)充計(jì)劃及相關(guān)工作完成情況，對各教學(xué)科研單位人才工作進(jìn)行打分。學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室面向校領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)職能部門、本單位教職工（高層次人才）等組織開展各教學(xué)科研單位人才工作滿意度測評。

（三）綜合評價(jià)。學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照單位自我打分，學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組打分，校領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)職能部門滿意度測評得分，本單位教職工（高層次人才）滿意度測評得分分別占25%權(quán)重確定單位人才工作考核綜合得分。

（四）會議研究。學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議根據(jù)綜合評價(jià)情況研究確定各教學(xué)科研單位考核結(jié)果。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般和較差四個等次。

（五）反饋結(jié)果。學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向各教學(xué)科研單位反饋人才工作考核結(jié)果。

四、工作進(jìn)度

考核工作于12月底前完成，采取線上與線下相結(jié)合的方式進(jìn)行，具體進(jìn)度安排見附件3。學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)考核進(jìn)度通知相關(guān)單位線上打分測評端口。

五、工作要求

（一）高度重視。各教學(xué)科研單位要高度重視此項(xiàng)工作，召開黨政聯(lián)席會議進(jìn)行專題研究，認(rèn)真進(jìn)行自查總結(jié)和自我打分；要周密組織本單位全體教職工參加滿意度測評，并指定專人辦理相關(guān)事項(xiàng)。

（二）客觀公正。各教學(xué)科研單位要根據(jù)年度人才工作開展情況實(shí)事求是地進(jìn)行自查總結(jié)和自我打分，確保反映人才工作真實(shí)情況。各相關(guān)職能部門要公平公正地對各教學(xué)科研單位人才工作進(jìn)行滿意度測評。

（三）及時上報(bào)。各教學(xué)科研單位要嚴(yán)把時間進(jìn)度，于12月11日之前將經(jīng)本單位黨政主要負(fù)責(zé)人審核簽字的人才工作自查報(bào)告（含支撐材料）和《陜西師范大學(xué)人才工作自評打分表》報(bào)送學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（校務(wù)樓401室），電子版發(fā)送至郵箱：rcb@snnu.edu.cn。敏感字眼請用學(xué)校提供的統(tǒng)一代碼標(biāo)注。

未盡事宜，請與學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系。

聯(lián) 系 人：馬老師  吳老師

聯(lián)系電話：85310456  85310455

附件：1.陜西師范大學(xué)人才工作自評打分表.docx

2.陜西師范大學(xué)人才工作觀測指標(biāo)體系.docx

3.陜西師范大學(xué)人才工作考核進(jìn)度表.xlsx

陜西師范大學(xué)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2020年12月1日