校內(nèi)各單位：
2021年是學(xué)校“十四五”規(guī)劃的開局之年，為進(jìn)一步做好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升隊(duì)伍質(zhì)量，為學(xué)校“雙一流”建設(shè)提供人力資源保障，現(xiàn)就申報2021年人員補(bǔ)充計(jì)劃的相關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、申報原則
（一）立足長遠(yuǎn)，統(tǒng)籌規(guī)劃
堅(jiān)持黨對人事人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)《深化新時代教育評價改革總體方案》精神，完善立德樹人體制機(jī)制，提高教育治理能力和水平，保障人才培養(yǎng)質(zhì)量，全面提升師資隊(duì)伍整體水平。著眼于學(xué)校新三步走戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和學(xué)校“十四五”期間隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展思路，結(jié)合各類人員隊(duì)伍現(xiàn)狀，堅(jiān)持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，深入剖析當(dāng)前隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展所面臨的困難及問題，充分挖掘現(xiàn)有人力資源，圍繞“控規(guī)模、保重點(diǎn)、提質(zhì)量、強(qiáng)特色、固優(yōu)勢、重成本”的思路科學(xué)編制人員補(bǔ)充計(jì)劃。
（二）學(xué)科導(dǎo)向，彰顯特色
落實(shí)學(xué)校第十一次黨代會確定的“四項(xiàng)計(jì)劃”，聚焦教師教育，放眼“一帶一路”，進(jìn)一步加快世界一流學(xué)科和第一層次建設(shè)學(xué)科單位師資隊(duì)伍建設(shè)步伐，結(jié)合各有關(guān)單位關(guān)于“十四五”學(xué)科發(fā)展和師資隊(duì)伍建設(shè)思路，對1-2個重點(diǎn)學(xué)科方向給予優(yōu)先保障。加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的頂層設(shè)計(jì)，聚焦國家重大戰(zhàn)略需求和區(qū)域社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，在重點(diǎn)平臺和優(yōu)勢學(xué)科方向盡快形成人才集群。圍繞教師教育主要特色，加強(qiáng)教師教育師資隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化選聘機(jī)制和評價機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)和引領(lǐng)西部教師教育的能力。
（三）深化改革，提升效益
完善全員崗位聘用體系建設(shè)，加強(qiáng)崗位合約聘用管理，優(yōu)化考核評價模式，強(qiáng)化考核結(jié)果的使用，充分體現(xiàn)考核激勵作用。進(jìn)一步提升人力資源成本意識，逐步推進(jìn)人力資源成本和效能評估，根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整人員補(bǔ)充數(shù)量和補(bǔ)充模式。繼續(xù)推進(jìn)人員總量管理體制改革，完善多元化人員聘用管理機(jī)制，通過常規(guī)補(bǔ)充和引進(jìn)、特聘崗位聘用、師資博士后、Tenure Track、專職科研崗位聘用、兼職聘用、人事代理、勞動合同聘用等多種方式合理補(bǔ)充各類人員，節(jié)約人力資源成本，提升人力資源效益。
二、補(bǔ)充條件及聘用方式
各類人員補(bǔ)充基本條件具體見附件1。
教學(xué)科研人員由各相關(guān)單位按照人員補(bǔ)充程序提出具體意見，其他專業(yè)技術(shù)人員采用多元方式聘用，輔導(dǎo)員均按事業(yè)編制聘用。
三、申報安排
（一）教學(xué)科研人員申報安排
根據(jù)學(xué)校隊(duì)伍建設(shè)總體思路，2021年在保持隊(duì)伍適度增長的同時重點(diǎn)優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升質(zhì)量。各有關(guān)單位要進(jìn)一步解放思想，以一流學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向，結(jié)合本單位關(guān)于“十四五”隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)的思考，按照高層次人才、常規(guī)補(bǔ)充和引進(jìn)、外籍專業(yè)教師、師資博士后、專職科研崗位聘用等分類編報2021年人員補(bǔ)充計(jì)劃。同時，各教學(xué)科研單位根據(jù)《陜西師范大學(xué)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法（試行）》（陜師校發(fā)〔2020〕80號）精神，研究報送本單位2021年度人才工作目標(biāo)和任務(wù)、2021年度人才工作核心目標(biāo)。
“一院一策”單位須根據(jù)相關(guān)方案確定的建設(shè)目標(biāo)和支持措施，在本單位崗位總量內(nèi)申報2021年人員補(bǔ)充計(jì)劃，明確學(xué)科領(lǐng)域、研究方向和補(bǔ)充條件，原則上補(bǔ)充人數(shù)不超過空崗數(shù)量的30%；馬克思主義學(xué)院按照上級有關(guān)文件要求申報思想政治理論課教師補(bǔ)充計(jì)劃。
其他教學(xué)科研單位結(jié)合空崗情況，原則上每個重點(diǎn)學(xué)科方向可申報常規(guī)補(bǔ)充或引進(jìn)計(jì)劃1人；教師教育相關(guān)學(xué)科單位可單獨(dú)申報教師教育師資常規(guī)補(bǔ)充或引進(jìn)計(jì)劃1人。
師資博士后補(bǔ)充計(jì)劃原則上每個教學(xué)科研單位不超過2人。
（二）其他專業(yè)技術(shù)人員申報安排
各教學(xué)科研單位要充分重視工程實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員在教學(xué)科研工作、學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和學(xué)科發(fā)展中的重要作用，加快高水平工程實(shí)驗(yàn)技術(shù)團(tuán)隊(duì)及人才引進(jìn)，緊密圍繞學(xué)科建設(shè)、科研創(chuàng)新平臺建設(shè)和科技成果轉(zhuǎn)化，根據(jù)實(shí)驗(yàn)儀器配置情況和實(shí)際工作需求，有針對性地補(bǔ)充工程實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員，特別是具有科技成果轉(zhuǎn)化工作經(jīng)驗(yàn)的人員。各教學(xué)科研單位結(jié)合空崗情況和實(shí)際工作需要，原則上可申報工程實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員補(bǔ)充計(jì)劃1人；具有國家級重點(diǎn)研究平臺的單位可單獨(dú)申報工程實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員補(bǔ)充計(jì)劃1人。
各機(jī)關(guān)職能部門和直屬、附屬單位根據(jù)本單位空崗情況和實(shí)際需要，在嚴(yán)格論證的基礎(chǔ)上，提出其他專業(yè)技術(shù)人員補(bǔ)充計(jì)劃，明確具體招聘崗位和招聘條件，原則上每個單位補(bǔ)充計(jì)劃申報不超過1人。
附屬中小學(xué)、幼兒園要著力優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升教師隊(duì)伍質(zhì)量，辦社會認(rèn)可、學(xué)校滿意、教職工放心的基礎(chǔ)教育和學(xué)前教育。按照“結(jié)構(gòu)比例不變、預(yù)留發(fā)展空間”的原則，結(jié)合隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際編報2021年中小學(xué)、幼兒園教師補(bǔ)充計(jì)劃。
（三）輔導(dǎo)員申報安排
黨委學(xué)工部（學(xué)生處）要牽頭做好學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，嚴(yán)格按照中央文件精神和上級有關(guān)要求，根據(jù)學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀并考慮新一輪管理崗位聘任因素，合理確定2021年輔導(dǎo)員補(bǔ)充計(jì)劃。
（四）管理職員補(bǔ)充申報安排
管理職員主要從輔導(dǎo)員中調(diào)整補(bǔ)充。對于個別具有專業(yè)技術(shù)要求的管理崗位，各有關(guān)單位可根據(jù)空崗情況和實(shí)際工作需要申報人員補(bǔ)充計(jì)劃不超過1人。
四、相關(guān)要求
（一）2020年人員補(bǔ)充計(jì)劃有效期至2020年12月31日，超期后指標(biāo)“清零”。目前人員補(bǔ)充計(jì)劃完成率較低的單位，要抓緊時間，積極開展人選物色和考察推薦工作，力爭完成2020年人員補(bǔ)充計(jì)劃。學(xué)校在新一年度人員補(bǔ)充計(jì)劃制訂時將充分考慮各單位上一年度人員補(bǔ)充計(jì)劃完成情況和教學(xué)科研人員聘期考核工作完成情況，對于完成情況較好的單位將在補(bǔ)充計(jì)劃制定中給予優(yōu)先保障，對于完成情況不佳的單位將嚴(yán)格控制補(bǔ)充計(jì)劃。
（二）各教學(xué)科研單位要根據(jù)學(xué)科建設(shè)和發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合本單位隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，在充分征求教職工意見、科學(xué)論證的基礎(chǔ)上就本單位“十四五”隊(duì)伍建設(shè)形成思路。中小學(xué)、幼兒園要認(rèn)真梳理隊(duì)伍建設(shè)存在的問題，聚焦教育質(zhì)量提升，組織校內(nèi)外專家研究論證，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后形成“十四五”隊(duì)伍建設(shè)與發(fā)展思路。
（三）各教學(xué)科研單位人員補(bǔ)充計(jì)劃須在征求學(xué)科負(fù)責(zé)人意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)本單位學(xué)術(shù)委員會、黨政聯(lián)席會議研究，并征求聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)同意后報送；各機(jī)關(guān)職能部門、直屬附屬單位人員補(bǔ)充計(jì)劃須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究，并經(jīng)分管校領(lǐng)導(dǎo)同意后報送。各相關(guān)單位要高度重視人員補(bǔ)充計(jì)劃的重要性和嚴(yán)肅性。計(jì)劃經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，各相關(guān)單位要嚴(yán)格按照計(jì)劃進(jìn)行人員補(bǔ)充，如無特殊情況，學(xué)校原則上不再對計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。
（四）為進(jìn)一步提升人事管理全流程信息化水平，人員補(bǔ)充計(jì)劃申報、人才工作目標(biāo)和任務(wù)及人才工作核心目標(biāo)報送采用系統(tǒng)填報的方式進(jìn)行，具體操作方法見附件2。學(xué)校人力資源管理系統(tǒng)開放時間為2020年11月27日至2020年12月7日，請各單位及時提交相關(guān)信息。填報過程中，人員補(bǔ)充計(jì)劃相關(guān)問題，請及時與人事處人事科聯(lián)系（長安校區(qū)校務(wù)樓406室，聯(lián)系人：趙老師，聯(lián)系電話：85310360）；人才工作目標(biāo)和任務(wù)、人才工作核心目標(biāo)相關(guān)問題，請及時與高層次人才工作辦公室聯(lián)系（長安校區(qū)校務(wù)樓401室，聯(lián)系人：馬老師、吳老師，聯(lián)系電話： 85310456、85310455）。
特此通知。
附件：1.各類人員補(bǔ)充基本條件.docx
2.人員補(bǔ)充計(jì)劃申報系統(tǒng)操作手冊.pdf
人事處
2020年11月27日
